答ღ✿◈：一般企业会向员工提供桶装矿泉水ღ✿◈、卫生纸ღ✿◈、洗手液等日常的办公室人员用品ღ✿◈，本类支出一般不算员工福利ღ✿◈，属于企业日常的开支ღ✿◈，可以下“管理费用办公费”ღ✿◈。

　　员工福利目前有文件可查的指导是2009年发布的 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》ღ✿◈，原文如下ღ✿◈：

　　一ღ✿◈、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资ღ✿◈、奖金ღ✿◈、津贴ღ✿◈、纳入工资总额管理的补贴ღ✿◈、职工教育经费tokyo hot n0601ღ✿◈、社会保险费和补充养老保险费(年金)ღ✿◈、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出ღ✿◈，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利ღ✿◈：

　　(一)为职工卫生保健ღ✿◈、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利申博太阳城官网ღ✿◈，包括职工因公外地就医费用ღ✿◈、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用ღ✿◈、职工供养直系亲属医疗补贴ღ✿◈、职工疗养费用ღ✿◈、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出ღ✿◈、符合国家有关财务规定的供暖费补贴ღ✿◈、防暑降温费等ღ✿◈。

　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备ღ✿◈、设施和人员费用ღ✿◈，包括职工食堂ღ✿◈、职工浴室ღ✿◈、理发室ღ✿◈、医务所ღ✿◈、托儿所ღ✿◈、疗养院ღ✿◈、集体宿舍等集体福利部门设备ღ✿◈、设施的折旧ღ✿◈、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金申博太阳城官网ღ✿◈、社会保险费ღ✿◈、住房公积金ღ✿◈、劳务费等人工费用ღ✿◈。

　　(四)离退休人员统筹外费用ღ✿◈，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用ღ✿◈。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用ღ✿◈，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行ღ✿◈。国家另有规定的申博太阳城官网ღ✿◈，从其规定ღ✿◈。

　　(五)按规定发生的其他职工福利费ღ✿◈，包括丧葬补助费ღ✿◈、抚恤费ღ✿◈、职工异地安家费ღ✿◈、独生子女费ღ✿◈、探亲假路费ღ✿◈，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出ღ✿◈。

　　二ღ✿◈、企业为职工提供的交通ღ✿◈、住房ღ✿◈、通讯待遇ღ✿◈，已经实行货币化改革的ღ✿◈，按月按标准发放或支付的住房补贴ღ✿◈、交通补贴或者车改补贴ღ✿◈、通讯补贴ღ✿◈，应当纳入职工工资总额ღ✿◈，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的ღ✿◈，企业发生的相关支出作为职工福利费管理ღ✿◈，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定ღ✿◈，不得再为职工购建住房ღ✿◈。

　　三tokyo hot n0601ღ✿◈、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式tokyo hot n0601ღ✿◈，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重ღ✿◈。按照《企业财务通则》第四十六条规定ღ✿◈，应当由个人承担的有关支出ღ✿◈，企业不得作为职工福利费开支ღ✿◈。

　　四tokyo hot n0601ღ✿◈、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革ღ✿◈，通过市场化方式解决职工福利待遇问题ღ✿◈。同时ღ✿◈，结合企业薪酬制度改革ღ✿◈，逐步建立完整的人工成本管理制度ღ✿◈，将职工福利纳入职工工资总额管理ღ✿◈。

　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人ღ✿◈，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理ღ✿◈，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支ღ✿◈。

　　五ღ✿◈、企业职工福利一般应以货币形式为主ღ✿◈。对以本企业产品和服务作为职工福利的ღ✿◈，企业要严格控制ღ✿◈。国家出资的电信ღ✿◈、电力ღ✿◈、交通ღ✿◈、热力申博太阳城官网ღ✿◈、供水ღ✿◈、燃气等企业ღ✿◈，将本企业产品和服务作为职工福利的tokyo hot n0601ღ✿◈，应当按商业化原则实行公平交易ღ✿◈，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用ღ✿◈。

　　(一)制度健全ღ✿◈。企业应当依法制订职工福利费的管理制度ღ✿◈，并经股东会或董事会批准ღ✿◈，明确职工福利费开支的项目ღ✿◈、标准ღ✿◈、审批程序ღ✿◈、审计监督ღ✿◈。

　　(二)标准合理ღ✿◈。国家对企业职工福利费支出有明确规定的ღ✿◈，企业应当严格执行ღ✿◈。国家没有明确规定的ღ✿◈，企业应当参照当地物价水平ღ✿◈、职工收入情况ღ✿◈、企业财务状况等要求ღ✿◈，按照职工福利项目制订合理标准ღ✿◈。

　　(三)管理科学ღ✿◈。企业应当统筹规划职工福利费开支ღ✿◈，实行预算控制和管理ღ✿◈。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后ღ✿◈，纳入企业财务预算ღ✿◈，按规定批准执行ღ✿◈，并在企业内部向职工公开相关信息ღ✿◈。

　　七ღ✿◈、企业按照企业内部管理制度ღ✿◈，履行内部审批程序后ღ✿◈，发生的职工福利费ღ✿◈，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算ღ✿◈，并在年度财务会计报告中按规定予以披露ღ✿◈。

　　在计算应纳税所得额时ღ✿◈，企业职工福利费财务管理同税收法律ღ✿◈、行政法规的规定不一致的ღ✿◈，应当依照税收法律申博太阳城官网ღ✿◈、行政法规的规定计算纳税ღ✿◈。申博体育首页ღ✿◈。民生用品ღ✿◈。菲律宾申慱sunbetsunbet官方网站ღ✿◈。申博太阳城首页ღ✿◈，日化用品ღ✿◈，菲律宾申慱sunbet网址ღ✿◈。申博太阳城ღ✿◈，